个人追求的目标是（　）

人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

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以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

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以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。

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管理的目的是实现组织的目标。

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（）是人力资源开发的根本目标。

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管理的宗旨和目标是（）。

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（）是人力资源开发的最高目标。

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组织目标系统的最高层是（）。

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顾客价值（）是市场营销的最高目标.

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