企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。

在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

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对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

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企业人力资源的评价体系不包含（）

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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。

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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）

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根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。 

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请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。

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与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

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人力资源管理的基础是（）。

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