培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。

员工培训体系构建的主要要求有（）。

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构建合理的评价指标体系必须满足培训项目的两大类客户，一类客户是学员，另一类是（）。

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培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。

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培训资源分析实际上也是（）。

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培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

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（）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。

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培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。

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对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来说，培训是（）

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（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

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