在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

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参照企业规模和企业效益确定经营者基本年薪模式，要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。

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按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）

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在经营者年薪的（）模式中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40％－60％之间。

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经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。

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确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。

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在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

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在突发事件的恢复阶段，领导者需要很好地了解、确定和解决的两个重要任务是圆满处理并善后，以及从突发事件中获益，即领导者通过对突发事件获得一定的荣誉、名气以及金钱效益。（）

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工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。

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