（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
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工资效益常用的统计指标不包括（ ）。
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（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。
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工会提高工资的方法一般有（）。
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边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
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效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
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构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（ ）。
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关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
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绩效工资的理论基础就是“（）” 。
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