企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。
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企业目标基本要素综合平衡包括（ ）及社会责任。
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企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
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在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
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企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。
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企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。
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构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（ ）。
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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
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企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（ ）。
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