构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。

构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

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构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。

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（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

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