人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）

人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。

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人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性

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从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

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简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点。

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人力资源具有（）特征

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具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

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在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

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现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

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人力资本具有的基本特征是（　）。

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