A图尺度评价量表法
B强迫分配法
C行为锚定评价量表法
D混合标准量表法
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
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由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。
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行为事件访谈成功的关键在于()
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能力评价包括以下方面()、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
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通过一套正式的,结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
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行为事件面谈法的优势不包括( )。
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下列属于行为事件面谈法优势的有( )。
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行为描述面试的内涵及关键要素有哪些?
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工作业绩是工作行为所产生的结果,主要包括员工完成工作的数量、质量,以及为组织做出的贡献。在考核销售员时,下面哪一项不是工作绩效()
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