简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
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对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。
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在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。
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简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
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在实施岗位测评中，员工代表应占到测评人数的（）
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简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
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（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）
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