判断某项功能是否具有战略意义，关键是看他的（）
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考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）
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现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
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以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
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看一个人是不是人才，关键是看他：（）。
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基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）
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在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）
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在创建一个新工单时默认的工单类型是（）。
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