个人绩效指标一般重视的是（）
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建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
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知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
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关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
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一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）
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关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
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关键绩效指标一般可分为几个层级（）
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一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）
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绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
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