评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么？
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书面报告绩效评估方法的优缺点各是什么？
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利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
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行为评定法是指根据评价对象行为表现，在评价量表上对应评出政府绩效的等级，包括（）法和（）法。
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行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）
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在以下的销售评估方法中哪种可以把绩效评定为杰出、优秀、良好、合格、和不合格（）
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绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）
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以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
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