（）是指产品计价综合考虑产品成本收益、业务前景、产品风险等因素，追求产品收益最大化。

（）是指对计价产品设定有效性认定标准，仅对有效产品进行计价。

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（）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。

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（）是指对战略性和营销难度大的重点产品、战略产品实施计价考核，并保持价格的稳定性，以此带动业务结构优化，促进全行业务发展。

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（）可根据自身业务发展情况增加计价产品种类、调高产品计价标准。

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（）是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的2倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。

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财务决策应在对财务事项的全面审查和综合论证的基础上，充分考虑合规性、必要性和（），以财务目标最优化为主要衡量标准，实现收益最大或成本最小。

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整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。

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产品计价考核在省行绩效考评中心统一领导下，由（）依托产品计价考核系统牵头组织实施。

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产品计价按（）考核兑现。

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