进行薪酬调整，不应调整（）

薪酬成本的（），是进行薪酬调整的前提。

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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。

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调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

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薪酬制度需要在什么方面进行调整？

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依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）

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奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

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组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为（）。

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企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）

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薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

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