访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。

人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）

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项目评估的方法很多，有观察法、问卷法、文献法、访谈法等，项目评估往往是这些方法的综合运用，只用一种方法很难做出准确的评估。

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在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。（）

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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

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工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。

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培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。 

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访谈法最好与（　）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

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