（）认为绩效管理是一个持续交流过程。

政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。

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绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革的成败除了理性思考之外，还必须认真对待变革中员工的情绪，即所谓的“变革怪兽”。驯服怪兽的不二法门是（）

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绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。

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绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。

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绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（）

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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

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（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。

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绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是指（）

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绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）

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