工作分析中方法分析常用的方法是（　）

岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（　）

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以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

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对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）

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下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

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选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

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工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”

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（）是历史上最先使用的工作分析方法，它的优点在于能够对工作有一个感性的认识，是任何人员能够和员工一起讨论工作中的一些内在的规律。

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职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。

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属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

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