A外部人力资源需求
B外部人力资源供给
C内部人力资源需求
D内部人力资源供给
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）
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企业内部人力资源供给的预测方法有（）
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
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工作分析的作用有（）
人力资源供求预测具有较强的（）
工作分析中最常用的方法是（）
整个工作分析流程的核心部分是（）
人力资源需求的定性分析的方法是（）
准备阶段是工作分析的第一阶段，主要任务是：（）
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