单选题
A及时性
B客观性
C主观性
D技术性
正确答案
答案解析
略
相似试题
可以产生较强的冲击力和视听效果，选择在黄金档则受众人数较多，容易给人留下深刻印象的是（）
单选题查看答案
规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）
单选题查看答案
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）
多选题查看答案
企业内部人力资源供给的预测方法有（）
多选题查看答案
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
单选题查看答案
将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于（）
单选题查看答案
人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）
单选题查看答案
气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整体表现出来的心理特征，具有很强的稳定性和个人特点的个人风格是（）
单选题查看答案
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）
单选题查看答案