A人员接续计划
B岗位互换计划
C马尔可夫模型
D凯恩斯模型
E管理人员晋升计划
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
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影响企业外部人力资源供给的因素包括（）
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人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）
影响企业人力资源需求的内部因素是（）
企业内部人力资源选拔的不足之处是（）
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
人力资源供求预测具有较强的（）
内部招聘的方法有（）
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）
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