培训中心作为具体的承办机构，主要组织落实（）。

可以提供培训服务的咨询机构主要包括（）。

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通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。

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培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

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企业组织机构外部环境主要指（）。

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通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。

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简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤

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培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（　）。

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在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

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在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

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