多选题
A培训的活动场所
B培训的规模
C培训的师资配备
D培训的时间
E培训的计划编制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
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设置培训课程的基本依据是（）。
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企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
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企业设置培训课程的基本原则有（）。
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考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
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企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。
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培训课程设计和设置满足成年学习者的（）的需求。
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不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
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培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
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