员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。

组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。

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确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。

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群体与群体之间的冲突有（）。

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根据我国《仲裁法》的规定，除了平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷外，还可以申请仲裁的是（）

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平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。监护、继承纠纷等也可以仲裁。

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对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。

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人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。

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技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。

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人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。

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