技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。

通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。

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有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。

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调查范围广，省时、省力、省钱的工作分析方法是（）。

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某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（）

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在运用访谈法进行工作分析时，访谈的内容主要有（）。

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追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的划分的职业锚是（）。

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归因理论是一种（）。

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人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。

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员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。

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