企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。

在企业培训中，最基本的培训方法是（）。

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企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。

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培训教学常用的方法有（）。

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为使培训计划富有成效，一个重要的方法是（）。

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培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。

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在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。

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在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。

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在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。

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适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（）。

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