分析员工素质的基本依据（）。

分析员工素质的基本依据是（）。

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分析员工素质的基本依据包括（）

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培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。

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培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。

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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

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工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

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在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）

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员工个体素质是指员工需具备的（　）

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基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）

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