正确答案
（1）辞退决定前的正式警告。在做出辞退决定之前，要与员工进行正式沟通，让员工有心理准备，不要搞突击袭击。
（2）提交相关申请材料。由于解除决定人递交辞退申请书，并由于人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
（3）准备离职核对单。以书面的离职核对单告知被辞退员工如何办理离职手续。
（4）辞退员工离职手续办理。为辞退员工办理离职手续，进行结算及其他相关事宜。
（5）员工辞退的善后工作。辞退员工后，应采取必要的安全措施，如马上更换其所属部门的密码锁、门卡、计算机安全系统等。
（6）公开员工的辞退消息。实现准备好并在适当的时机将辞退消息公开，并同时做好留任员工的工作，以防止不属实的小道消息的传播和引起其他人员的误解。