A罢工
B抵制
C辞职
D请假
冲突最为激烈与明显的形式是（）
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冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
职业培训的主要形式不包括（）。
常见的冲突解决方法包括（）
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企业中冲突产生的原因主要包括（）
适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）
劳动定额的基本形式包括（）。
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
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