在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
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战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）
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战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
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将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）
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人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
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在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）
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企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）
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不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
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影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（）
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