在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）

人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）

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战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。

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不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）

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在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）

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战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）

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战略性人力资源开发的三种视角包括（）

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将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）

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在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。

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一个完整的人力资源开发计划应该包括（）

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