判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。
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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
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组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。
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心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
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构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。
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（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
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心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”
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简述心理契约与员工满意度的关系。
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员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
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