在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）

工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（）。

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在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期所处时期是（）。

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在工作设计的发展过程中，19世纪初到20世纪40年代属于的时期是（）。

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现工作丰富化有以下几种设计途径（）。

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激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

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岗位工作扩大丰富化设计方法有岗位宽度扩大法和（）。

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在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（）。

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闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》，主要包括三部分内容：选员、设计工作条件及心理学应用于销售。具体的观点有（）。

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工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。

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