在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期所处时期是（）。

工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。

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将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。

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在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）

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激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

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在工作设计的发展过程中，19世纪初到20世纪40年代属于的时期是（）。

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（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

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在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（）。

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关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的（）

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岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）

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