在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

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在培训方法中，（）是最广泛应用的训练方法，同时此方法最适用于提供明确资料，并可作为以后训练的基础。

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关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。

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直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。

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在生产岗位技术业务能力规范中，（）是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。

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比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。

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管理顾问的培训方法适用于（）

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在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

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基本素质培训工作中，（）应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术、技能具体内容。

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