单选题
A生产导向
B员工导向
C权力导向
D利益导向
正确答案
答案解析
略
相似试题
高关怀——高定规的领导方式总能带来高的绩效和高满意度。
判断题查看答案
路径目标理论的假设之一是，当工作群体内存在着实质的冲突时，参与型领导会带来高的员工满意度。（）
判断题查看答案
领袖魅力型领导同高绩效和高员工满意度正相关。（）
判断题查看答案
根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）
单选题查看答案
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使F属达到高绩效和高满意度。
单选题查看答案
低凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为（）
单选题查看答案
群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。
单选题查看答案
一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。
判断题查看答案
群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
判断题查看答案