薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

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若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

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薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　）点处。

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以工作为导向的薪酬结构适合（）企业

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薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。

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福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

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薪酬制度中必须明确的内容有（）

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