所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。

用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）

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用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）

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一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。

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该企业是一家中型企业，下设人事部、财务部、投资部、工程部、销售部、预算管理部等六大部门，目前员工60多人。该企业通常在年终对员工进行民主测评，测评结果和员工奖金挂钩。由于测评工具比较简单，实际上并未起到区别优劣的作用，年终奖分配时只能由管理层在企业内部进行“平衡”，企业中的平均主义气氛十分浓厚。

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该企业是一家中型企业，下设人事部、财务部、投资部、工程部、销售部、预算管理部等六大部门，目前员工60多人。该企业通常在年终对员工进行民主测评，测评结果和员工奖金挂钩。由于测评工具比较简单，实际上并未起到区别优劣的作用，年终奖分配时只能由管理层在企业内部进行“平衡”，企业中的平均主义气氛十分浓厚。

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我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

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人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。

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我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

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在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

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