单选题
A招聘维度
B招聘信度
C招聘效度
D招聘深度
正确答案
答案解析
略
相似试题
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）
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在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）
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一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）
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面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）
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面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）
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招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）
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咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（ ）
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鱼骨图分析法是咨询人员进行因果分析时经常采用的一种方法，其特点是（）、（）。
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下面选项中，能让应聘者多说的做法是：（）
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