人力资源管理的理论基础主要有（）。

对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）

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绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。

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行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

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现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

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人力资源管理理论的经济学基础是（）

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古典行政组织理论是以行政法学理论和经营管理理论为基础的，其主要代表人物有西蒙、林德布洛姆。

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依照产生时间的先后顺序，战略管理理论大致可以分为三个阶段，依次为以资源为基础的核心竞争力理论；以产业为基础的竞争战略理论； 古典战略管理理论

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彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。

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工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）

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