强化理论认为（）

强化理论认为，强化有正强化、负强化、惩罚（）

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强化理论认为，强化类型包括（）、（）、（）、（）等。

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斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。

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强化理论认为（）的函数；按照强化的（），将其分为正强化、负强化两类。

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强化理论认为，正强化应保持渐进性和连续性。

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斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

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斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。

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心理学家斯金纳的强化理论认为，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化。

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行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）

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