（）方法，传授内容多，知识比较系统，有利于大面积培养人才，平均费用较低

在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

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简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法

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评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本的原则是（）

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属于直接传授培训方式的培训方法有（）。

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比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

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通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为（）

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（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

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岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。

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下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。

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