通用性职位分析方法主要有（）。

通用性职位分析方法主要有（）

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职位分析的方法主要有（） 

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。

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工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

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职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

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职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

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（）是指通过对特定职位特征的分析，选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一种职位的标尺，将所评价职位依据各个指标打分、评级后，汇总得出职位总分，以这种标准来衡量职位的相对价值。

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基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括：通用素质、可迁移素质和专业素质。

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