从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。

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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

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对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）

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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

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从评估机构的地位看，绩效评估可分为：（）。

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从效率的角度看，提高绩效的关键在于改善产出的数量

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多维绩效考核法

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从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）。同样，绩效管理过程也是一个（）

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简述销售人员绩效考核标准的要求

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