绩效考核的客观考核法一般适用于（）。
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将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
判断题查看答案
绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
填空题查看答案
简述绩效考核方法的关键事件法？
简答题查看答案
绩效考核的分级法又称为（）
绩效考核因素评定法的评定角度主要有（）
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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）。
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