根据管理对象的工作性质不同可以把公务员分为三大类，除了（）

从管理工作的领域宽度及专业性质的不同，可以把管理人员分为综合管理人员与（）。

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职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。

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（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。

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根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

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实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

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根据管理信息系统不同的功能和服务对象，它可以分为（）。

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根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（）

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按工作性质或所处管理层次的不同，行政领导者可以分为（）

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公务员管理机关可以根据工作需要，办理超编人员招考录用、调配、任职等手续。

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