多选题
A组织最新的战略管理资料
B工作分析的相关资料
C组织的使命
D组织和员工近期的绩效考核结果
E组织近几年的绩效管理资料
正确答案
答案解析
本题考查绩效计划的制定步骤。在准备阶段需要搜索的信息不包括选项C。参见教材P100
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在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
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在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。
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在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。
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对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
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在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
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绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
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