A对员工的职业生涯负责
B对员工的技术培训负责
C对外部的社会和政府负责
D对员工的发展计划负责
企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关()负责。
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类,下列不属于员工关系管理的是()
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企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。
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D公司建立企业内部就业安全制度,以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议,减轻对员工的伤害,促使企业健康发展,这项措施属于()
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企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的()加以界定。
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情商管理不仅对生活影响巨大,而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。
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了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度,属于对()的评估
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企业内部员工持股的特点不包括()。
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