在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）

多选题查看答案

薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

多选题查看答案

在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（　）。

单选题查看答案

企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。

单选题查看答案

运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

单选题查看答案

企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。

多选题查看答案

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

单选题查看答案

绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　）。

单选题查看答案

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

单选题查看答案