人员素质测评中的资料分析方法是指（）

下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

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在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。

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（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。

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（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

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文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。

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工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）

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档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

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工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法是（）。

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